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航天510所提升员工素养强化能力建设

发布时间:2011-02-21
    今年,航天五院510所科研生产任务非常繁忙,如何提升能力,让广大员工适应新形势下的发展要求,成为该所上下共同思考和破解的一道难题。
  该所依托“成功、发展、民生”的治所理念,以提升科研、管理队伍的素养为切入点,着力在“强身健体”、提升软实力上下工夫,把治所理念转变成行动,连续两年获得五院科研生产评估优秀奖,被甘肃省工信委评为全省国防科技工业一等奖。
  搭建创新平台——深入调研成为必修课
  近年来,510所领导在分析提升能力、努力实现战略转型时感到,一些年轻人不同程度地出现科学素养下降的情况。该所领导认为,科研生产工作是一项创造性劳动,必须具备一流的科学素养,否则就难以攀登科学的高峰。
  为了找准主攻的突破口,该所要求技术人员必须通过调查研究,阅读大量的技术文件,总结各种技术的关键点,并撰写出深度调研报告。
  近一年来,为营造积极思考、勇于探索的风气,该所科技委先后组织了四次调研报告交流会。该所还制定了相应的奖励办法,对优秀的调研报告给予奖励,并把调研成果作为职称评定的条件之一。
  如今,调研报告交流活动在各个研究室中纷纷开展起来,年轻人主动思考、追求真理、向老同志学习的风气已悄然形成。通过这个平台,年轻人员的创造性思维得到了释放,价值得到了体现。调查研究、专题研讨、课堂培训、倾情帮带等一系列活动促进了该所技术人员科学素养的提升。
  让老传统回归——培养严慎细实作风
  在价值多元化的市场经济时代,为了让航天精神以及建所近50年形成的优良传统更好地在年轻人当中传承,510所充分发挥企业文化的无形力量,在传承优秀文化上下工夫。
  该所开展了让老传统回归活动。一时间,建所元老的家中迎来了一批又一批年轻人。老一辈航天人通过回顾建所时期艰苦奋斗的岁月,让年轻人受到了深刻的传统教育。
  该所还组织有关部门查询档案,广泛收集老领导、老同志书写的方案、手稿等。当在该所第一任所长金建中家中和档案里查到当年他撰写的文稿时,大家无不被他严谨的思维、一丝不苟的文风所震撼,并从中学习到老一辈航天人严谨治学的优秀品质。该所领导还组织专人对四位老专家的文稿进行整理,并在全所公开展示。透过一份份文稿,年轻人发现了自身的不足与差距。他们纷纷表示,要学习老一辈航天人严谨治学的作风,在工作中做到严慎细实。
  瞄准能力提升——在管理者身上下工夫
  如果把机关比作指挥战斗的“中军帐”,那么提升管理能力首先要求“中军帐”里的管理人员必须提升自身素质。
  去年,510所专门召开干部大会,向中层干部颁发授权书,旨在让他们聚焦目标,共谋发展。该所认为,尽快提高机关管理能力与办事效率是能力建设的重要组成部分。
  “龙头”抬起来,“龙身”才能舞起来。为使管理人员不当“传声筒”、“留声机”,培养管理人员的负责精神,提升管理者决策意识被提上了该所的日程。
  近一年来,该所每个月都要召开机关例会,让管理人员汇报分管工作,谈决策过程及思考结果,并由所领导逐个进行点评。通过现场“答辩”,不少中层管理人员感受到了提升能力的危机感、紧迫感,对自身的要求加严了,管理能力也逐渐增强了。
  该所还制定了一系列政策,如调入机关的人员必须经过严格的考试等。经过不断历练,管理人员的各种能力不断提升,年轻有为的管理者也快速成长起来。(孙宏金)
  来源:中国航天报
  
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